第一千四百八十二章 发配边疆

(穿越小说 www.kk169.org)    牵一发而动全身，这是作为商界庞然大物的夏氏不能承受的。

    就像多米诺骨排一样，被抽动一块，看似不可摧毁的积木搭起来的商业帝国，就会土崩瓦解。

    夏颜理解夏小泽的担心，她沉思了下，道：

    “如果收购房地产和商业地产的行为引发夏氏股票的下跌，我建议大家拿出钱来回购自家的股票。

    不得不说，如果夏氏的股票下跌，就是一个黄金坑。

    如果夏家担心，我们雪球基金也可以动用一部分资金进行收购，来挽回股民的信心。”

    在股票市场上，由公司本身回购自家的股票，做出与公司共存亡的姿态，确实能增加股民的信心，稳定股价。

    “姐，你真的愿意动用雪球来收购自家股票？你这么看好？”

    夏小泽在夏颜清晰的思路指引下，慢慢恢复镇定。

    “看好，我对咱们国家的一切经济发展都看好。

    以后你迷茫的时候，也请记住我这句话，姐姐我从不看走眼！”

    夏颜自信地道。

    虽然不知道夏颜的自信从何而来，但夏小泽已经养成了对夏颜决断的信任。

    回忆起来，这几年他和夏颜在一起的投资都没有失手过，尤其和微硬抢签投资合同那一节，更是神来之笔。

    他一咬牙道：

    “行，我听你的。我去和夏彗说，让她坚定信心，同时也去调集下雪球的基金，以备不时之需。”

    “这就对了，兵来将挡，水来土掩。”

    夏颜说完，听到电话里传来夏小泽长喘了口气的声音，然后他就把电话挂了，估计开始去张罗了。

    夏颜被他电话一吵，也清醒了，就起床。

    她已经通过学校，申请到了当助教的职位。

    由于她现在没有研究生学历，也只能申请到这个职位。

    但还好有鉴于她在学业上的出色表现，学校将让她在新学期时担任心外科这一门课程的讲师。

    夏颜并不在乎待遇，接下来她要努力的方向是提升学历。

    由于今年各种意外，夏颜并没有参加研究生考试的时间，她打算报考明年的研究生考试，然后把学历提升到博士层次。

    学历层次的提升，她打算全部在国内本校完成，边当老师，边做学生。

    不然，如果要到国外读书，她又得和家人一分开几年，这是她不能接受的。

    上一世，她已经尝过了一个人单身自由的滋味，很美好，但尝过了就不向往了。

    这一世，她想要拥有家庭生活的温馨热闹。

    一切都以家庭为主。

    事业开展的核心，也是围绕家庭安排铺陈开来。

    如果哪一天，事业和家庭发生冲突，比如说，董事会开会，她必须出席，三小只幼儿园毕业，这两件事放在一起，她肯定选择出席三小只幼儿园毕业的活动。

    因此，提升学历，对夏颜来说，只是有更好站在教室讲台上的身份，除此外，别无意义。

    夏颜现在掌握的医术，比这个时代先进不知道多少倍。

    但她的医术虽然精湛，也有局限性。

    好多技术需要相应的医疗仪器配合才能实现。

    这也让夏颜加深了医疗器械研发的紧迫感。

    她和纪远商量过后，除了继续做好医疗器械的进口生意外，还自己申请成立了一家医疗器械生产公司，专司医疗器械的研发生产。

    这家医疗器械要拥有自己的研发机构，招揽高精尖的研发人员，致力于开发研制世界最先进的医疗器械。

    二人绞尽脑汁，最后决定把这家医疗器械公司命名乐民。

    和乐购、乐享等企业仅有一字之差。

    随着投资战线拉长，夏颜觉得，应该多培养一些管理人手，不然光靠他们这几个，能把他们累死。

    纪远已经着手培养身边几个“亲信”，比如小周他们。

    但毕竟他们是从大学毕业就踏入公司，而且直接就在纪远身边工作，缺少基层工作的经验，纪远还是不敢放手把重要的业务交给他们。

    纪远把这些顾虑和夏颜交流后，夏颜想了个主意，道：

    “你把他们都放到基层锻炼几年，如果能杀出来，就得以堪当重任，如果就此消沉，寂寂无闻，那就算了。”

    企业家安排第二代接手时，一般会让他们隐姓埋名，从最基层的工作做起。

    夏慧当年也是如此。

    不过，她在基层锻炼的时间并不长。

    因为夏氏本身是一个十分成熟的企业，只要按章程行事，一般不会出太大的纰漏。

    要出纰漏，需要公司高层出面处理的事情，也是大事。

    如果是大事，也不是夏慧一个人能处理的，需要董事会来一起做决定。

    夏慧从小在企业内受到熏陶，企业经营管理理念已经深深刻进她的骨髓里了，她的历练，更多的是熟悉企业经营生产各个环节即可。

    而夏颜她们需要的是能独当一面的管理人才。

    国内的经营环境更为复杂多变，同时也更加灵活。

    如果在国内的企业管理者不学会善用现今的营商环境，很可能就会让乐民、乐享、味全美变成那块被抽走的多米诺骨牌，导致大厦倾覆。

    所以，夏颜才提出用这种残酷的淘汰制。

    在不明确告知种子选手调职原因之下，看他们谁能从容应对，绝境逆袭。

    夏颜也知道这么做很残忍，但是如果不这样，在面对今后长达数十年波云诡谲的营商环境中，如何能引领企业进步？

    要得到优秀的人才，就要把他们放到大环境中去锻炼，在残酷的熔炉中去锻造。

    纪远这几年都亲自冲在一线，和后世的商业环境对比，自然明白夏颜的心思。

    于是，一周后，小周和集团办公室另外三名青年才俊，突然就被纪远叫到办公室。

    “咱们公司在广州要成立一个新公司，主营咱们公司名下产品的销售，由于那边缺人手，你们虽然年轻，但也算公司的老人，因此公司调你们前去工作，现在给你们三天安家时间，三天后，就到广州报到。”

    纪远用了不容商量的语气，把四人搞愣了。

    尤其是小周，前几天同事一起喝酒，还起哄说他很快可能升任部门经理了。

    但现在看来，明显不是那么回事。

    纪总要把他发配边疆？

    广州是兴业热土没错，但公司产品销售这块，在那里现在还是空白。

    而且商业越发达的地区，竞争越激烈。

    把他们放到那里，如果做不出业绩，岂不是白干几年？连这几年在总公司的表现也白搭了？

    这不是发配边疆是什么？

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