重生70年代 第640章：公司内阁制！

(穿越小说 www.kk169.org)    杨铭想要属于自己的后代很容易。

    但是，涉及到婚姻大事，杨铭就要谨慎得多了，他并不会轻易结婚，更不会轻易和一个女人在一起。

    麦里思提出的想法，杨铭早已意识到。

    如果没有后代，对于帝国集团的稳定和发展，确实会影响到。

    除了他后代外。

    杨铭一直在想一件事。

    为什么华人家族很容易出现富不过三代的情况。

    正如王按电脑的王按父子。

    还有南洋许多华人家族，国内许多富豪家庭，甚至，香江一些富豪家族，许多都是富不过三代的。

    现在香江的许多富豪家族，能够富过三代的寥寥无几。

    而像现在许家，许俊亨的爷爷许爱州是第一代，也是船王，许俊亨的父亲许世巡是第二代，许家还算是可以，但是，和第一代许俊亨的爷爷相比，其实差远了。

    轮到许俊亨那一代，杨铭知道，许俊亨已经是香江著名的花花公子，除了经常传出和女明星的绯闻外，几乎很少听到对方的正事。

    即使是那样，历史上何鸿岩为了门当户对，还是把何超瞏还是嫁给许俊亨，但是，俩人很快又离了。

    最后，许俊亨每个月只能从家族信托基金拿固定的生活费，否则，很可能在他这一代也就败光。

    这种事，在香江很多。

    早期的香江华人买办家族，此时能够喊得出名的也就是利家。

    利家还是利铭则带领下才发展起来的。所以，杨铭不但要为自己后代考虑，也要为帝国集团的未来考虑。

    为什么欧美，特别是欧洲却是出现几百年，甚至上千年的家族，他们的财富可以一直流转下去，可能不至于越来越多，但是不至于三代就没有了。

    杨铭和麦里思说起这件事的时候，麦里思说道：“老板，你说的这件事，在我看来，确实很有意义，西方人一般都可以突破富不过三代的诅咒，但是，华人似乎很难突破。”

    一般都是打江山容易，守江山难。

    第一代华人往往都很厉害，非常聪明，也非常勤奋。

    无论是在香江，还是在南洋取得财富，都不错。

    但是，在第二代开始衰落。

    “麦里思，那你觉得如何解决？”

    如果不解决这个问题，即使杨铭有后代，那也没用，到时还是被第二代，甚至第三代也就败光了。

    别看现在杨铭的财产非常庞大，但是，像那些富豪后代出现一个疯狂的賭徒，一个晚上全部都输掉也是有可能的。

    “老板，在我看来，这涉及到非常多方面的事，单是三言两语很难说清楚。”

    “第一，我认为西方的继承制度很重要。”

    西方的继承制度和东方的继承制度的很大不一样的。

    很多时候，可能看不出来，但是，关键的时候，就看得出来。

    西方继承制度非常重要。

    包括继承人，公司继承，财产继承等等。

    “第二，后代的文化培养很重要。”

    即使后代出现不至于是傻子，但是，如果教育不行，容易被人欺骗，那么多少钱也很容易被败光。

    。。。

    麦里思说了很多点，这些基本上都是西方人现在在用的，也是用了上千年。

    “老板，我最推崇的还是职业经理人制度。”

    职业经理人制度自然还是西方传来香江的。

    历史上，李加城能够成功，对方也是非常推崇职业经理人制度。

    另外一方面，他对于白人还是比较警惕。

    麦里思，马世民等人都是一等一的厉害职业经理人，后来霍建柠上位，就看得出，李加城还是对于华人更加重视和信任。

    “老板，你还是很英明，也很厉害，你可以无条件信任我们这些职业经理人，把公司的业务交给我们管理。但是，如果你的下一代，也就是你的继承人，可能性格，能力各方面比不上你，这种情况下，又喜欢干涉管理权，不喜欢听从职业经理人的建议，那么公司迟早出问题，再到下一代，可能会出现更多的问题。”

    “无论你的后代多么聪明，多么英明，如果能够找到一批信任，并且有能力的职业经理人管理公司，那就非常不错了。”

    杨铭点点头。

    他知道，麦里思说的职业经理人的重要性。

    历史上，李加城找麦里思，俩人就很认真谈过职业经理人的事，也正是因为那样，麦里思最终加盟长茳实业，成为李加城最重要的一位职业经理人。

    杨铭点点头，又摇摇头。

    “麦里思，即使我的后代再聪明，还是会出问题。”

    现在杨铭能够那样，那是因为他的灵魂是来自前世的，他知道前世的时候，麦里思，马世民等人是为李加城做事的，他们都非常成功。

    自己的后代可以吗？

    他能够看出哪一个是真正有能力的职业经理人吗？

    实际上，西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的。

    甚至，数不胜数。

    也就是说，职业经理人这一条路，也是充满了血和泪的。

    只是相比起东方的家族化，任人唯亲的管理制度来看，在杨铭看来，职业经理人这一条路还是要好太多了。

    “老板，你的意思是？”

    “这还是不行，你说的还是要依靠我的后代来判断，自己要做什么样的职业经理人。但是，在我看来，根本不必要那样，如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样。”

    完整的人才任用程序？

    麦里思有些奇怪。

    “如今，帝国集团和旗下的公司以及涉及到几千家公司，上万家子公司，涉及到上百万的职员，这里面是有很多人才。正常情况下，管理层都是逐级逐级升级的。”

    现在汇沣银行也好，其他集团也好，确实是逐级逐级升职的。

    麦里思，马世民等人反而是最特殊的。

    他们是很有能力，也是很早投靠杨铭的人，所以现在身居高位。

    如果是后来者。

    即使像霍建柠这些人，杨铭知道他们很有能力，最多也只能调到秘书处，再调到莫斯可担任办事处的主任，进行历练，还是要一步步来。

    也就是说，除了麦里思，马世民是最特殊外，其他加入帝国集团的，想一步登天，那基本上已经不可能了。

    “现在管理那么多人，即使现在没有什么问题，未来还是有问题的。所以，我又提出成立一个秘书处。”

    对于秘书处的存在，麦里思等人至少都不是很明白。

    秘书处里面五十位职员，四十位是华人，许多人以为杨爵士是要重用华人，以和白人高管平衡。

    这也是最基本而已。

    如果他不信任白人高管，为什么现在帝国集团主要高管职位，几乎都是清一色的白人呢？

    “我准备在帝国集团成立公司内阁制。”

    这个内阁制。

    东方最早出现是明朝的内阁制，当年就出现了内阁首辅。

    西方西方的内阁制的内阁是议会为基础产生的。

    后来东洋也出现了内阁制，和明朝既不像，也不像西方的，完全属于一套自己的内阁制模式。

    此时，当杨铭提出帝国集团成立公司内阁制的时候，麦里思真的惊呆了。

    他就是白人，他对于Y国那一套实在太了解了。

    “以后帝国集团的总经理是内阁总经理，全权负责帝国集团大小事务，内阁成员则是来自帝国集团各大部门负责人，还有旗下各大集团的大班等等。至于秘书处，则是作为有潜力晋升的职员的一个地方，未来有机会成为内阁阁员，甚至内阁总经理。”

    麦里思再次惊讶。

    那岂不是是真正帝国集团二号人物，甚至是真正实权人物。

    麦里思都不敢相信。

    “麦里思，这只是我一个初步构思，未来会进一步出现改变，会影响我们帝国集团公司而做出的改变，所以，现在也只是和你说一说。如果未来帝国集团内阁制成立，你将是第一任内阁总经理。”

    第二章！

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    (本章完)

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