正文卷 第526章 副手
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(穿越小说 www.kk169.org) 范家庄园的员工并不是招到,分发出去各个工作单位就可以了,他必须做得非常的细致,才不会因为招募新的员工,而产生范家庄园内部的混乱。
范家庄园范家庄园里优先被补足的人手就是他手边的人手,在所有人里面,他可以先挑选最适合他的人才,甚至在他这个地方训练一下再分发到其他地方去。
跟在孙二郎身边几乎一个月的时间,张宇一直在学习孙二郎的做事的手段和方法。
孙二郎就是不断的在培养他身边的人,然后放出去。
在身边,可以最直接的看出一个人,拥有什么样的性格,还有适合做什么事情。
毕竟接触比任何的人力资源工具,还要来的直接对于根本不想对你有任何隐瞒的人,很容易把一个人的内在看清楚看明白,当然一个人会做什么不代表他做的功力,功力好的人跟功力不好的人在做事的时候,十倍百倍的差距,都不能够说明人和人的差别。
人的差别,有时候只有身高的差别,有时候有力气的差别,差别最大的在于一个人做事的实力还有智慧,从宇宙到地球都没有办法说明差别之大。
这四大世家女,说起来不算范家庄园的人,最主要是他们的身份跟范家庄园范晶晶是等齐的,范家庄园的人,最讲究平等,然而差别太大,生活层次太远让底下的人根本不敢奢望跟这些人是平等的,最主要是这四大世家女跟他们之间,平时也没有什么接触,吃喝用的,都在一个小小的空间范围内。
张宇就认为他不属于跟对方平等,有非常大的落差,四大世家女就像天上的星斗。
什么时候繁星坠地,才能够被掌握在手中。
张宇有摘星的愿望,却没有摘星的胆量,不知道天上的星星在什么时候就会被别人摘走,反省自己的条件,张宇只有把这个愿望深深的埋藏在心中,但是有机会接近,总是一件好事。
更何况接近四大仙女是为了范家庄园做事,是大仙女应该不会反对帮助他。
在四大仙女之中,他最喜欢的是魏小然,可惜他没有机会跟他们四个之中任何一个讲话。
其实不要说他最喜欢的,四大仙女,任何一个她都不敢接近。
张宇摇摇头口不敢乱想,现在四大仙女更是谈婚论嫁的年纪,可能一眨眼间就谈婚,下定,就只能够看着她们出嫁。
其实以四大仙女的条件,就算当二手三手他也愿意接手,将自己的所有奉献给对方。
大唐世界受过完整教育的女性非常的少,大部分的人并不愿意把这样的资源分享给女性,甚至普遍都认为女性不具有学习的能力。
性别的战争,即使在高高在上的人,也不见得能够看透。大唐女生想要有学习的机会,一切都要看命运以及家里的重视。
或许更多的女性学的不是跟男性一样的书籍,而是学会一些基本的运算以及日常用字,对于生活来说这些字,已经足够她们管理家庭。
女孩子认识这么多字,读些经史子集有什么用呢?
其实以范晶晶的意见,的确是没什么用,至少他就不懂那些金石子集,但是他的数学运算能力如果放在大唐也算是未在前十的。
加上她学到的基本,科学尝试都是超越大唐上千年的时间,足够她骄傲自负的了。
这一年他在大唐教的东西,其实以学习的时间来说,应该不会需要这么久,但是大部分的人学习都是磕磕绊绊的,而且他们的学习用了更多的时间来思考。
跟科技时代,没有带着脑子,纯粹为了考试而学习,却不太相同。
不管四大仙女哪一个成为他的娘子。
张宇都能够保证四大仙女永远能够在知识的海洋里面徜徉。
这一辈子都能够活得开开心心的,不用侍奉别人。
至于对方准备用什么态度来回报,那是随她所愿。
知道,能够得到四大仙女的个人指导已经是奢望渴求,在进一步的愿望近乎是不可能,人和人之间有极大的差别,虽然在范家庄园里面看是没有差别,但是在范家庄园以外,阶层的差别非常的大。
在忙碌中,范家庄园商队的人体验到张宇加入人力资源工作的变化。
当然人手越来越多,虽然有了一些小麻烦,还得花时间交这些半生不熟的人,在开始拖慢了进度,但是或许是选人得当,这些人上手的速度特别的快,远超乎他们的想象。
当这些人熟悉了工作之后,整个工作的效率就大幅的提升。
范家庄园在派人过来的时候,商队也派了很多的人,返回范家庄园开始增进范家庄园的人力,顺便把缺乏的粮食运回去,在刚开始他们还挺担心的,得到的粮食运输不过来,虽然多了很多人吃,但是出来的目的不就是要用更多的粮食回去,何况还要支援海城那边的粮食。
但是他们一直没有足够的人力,安全的把粮食运回去。
人数如果太少势必会发生战斗。
战斗会造成人员的损伤,对于范家庄园来说,这方面的损伤能避免就避免,避免不了也要让自己这一方占有绝大的优势,让万家庄园这边,顶多出现受伤,而不是死亡的状况。
虽然大家觉得,只要发生战斗,死亡是难免的,但是范晶晶对人民的重视还是让大家非常的感动。
他们自己也不会特别想要找死。
人和人的关系就是这样,大部分的人来说你对我好,我就对你好,尤其是古代人,在这方面特别的重视。
你这种东西,如果你不能够表现出重视的话,往往你就会受到整个社会的鄙视,很多人自然而然的都会避免被别人鄙视。
张宇逐渐发出光芒,经过一个月的时间之后,跟孙二郎申请回到万家庄园继续学习,当然他的工作仍然保持着没有拉下,只是一个月之后他已经培养出自己的副手,能够按照他的意愿去做一些事情。
一两个副手对于人力资源管理来说当然不够,但是新的副手必须自己培养。
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